劳动法职工患病怎么赔偿？职工患病，单位应给医疗期并按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法解约，职工可要求履行合同，否则单位付双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法职工患病怎么赔偿
1. 职工患病，用人单位应给予一定医疗期。医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、劳动法职工患病怎么规定
1. 职工患病享有医疗期。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除存在严重过错外）。
3. 职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4. 企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依相关规定执行。
5. 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
三、劳动法怎么保护患病员工
1. 医疗期保障：患病员工享有法定医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据工作年限确定医疗期时长，如工作 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月医疗期。
2. 工资待遇：医疗期内，员工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依各地规定。
3. 病情加重处理：若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可支付经济补偿后解除合同，但需提前通知并按规定支付代通知金。
4. 特殊疾病规定：对一些特殊疾病，如癌症、精神病等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5. 康复权益：员工有权要求用人单位提供必要的康复条件和支持，帮助其恢复健康以便能顺利返岗工作。
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