深圳不签合同怎么赔偿？在深圳，用人单位不签合同有赔偿规定。超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同且支付两倍工资。劳动者获取赔偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁，准确阐述争取赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳不签合同怎么赔偿
在深圳，用人单位不签合同有相应赔偿规定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，应准确阐述事实与诉求，依据法律规定争取应得赔偿。
二、公司一年以上不签合同该怎么赔偿
公司一年以上不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿：
第一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此阶段不存在双倍工资。
第二，若公司违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、企业不签合同如何补偿
企业不签合同的补偿情况如下：
-未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作五个月未签合同，企业需支付四个月工资作为二倍工资补偿。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资。
-无固定期限合同未签：应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，获取相应补偿。
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