美甲店兼职要写合同吗？美甲店兼职是否写合同要分情况。兼职多为非全日制用工，法律上可不签书面合同。但签合同对双方有益，能明确关键信息、规范行为、避免纠纷，建议签订书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、美甲店兼职要写合同吗
美甲店兼职是否要写合同，需分情况来看。
兼职一般属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，美甲店兼职不签书面合同并不违法。
然而，签订书面合同对双方都有好处。对兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益。若日后出现纠纷，如工资未按时支付、工作时长与约定不符等，合同可作为有力证据。对美甲店来说，书面合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
综合考虑，虽然美甲店兼职不强制要求签订书面合同，但为了清晰界定双方权利义务，减少潜在纠纷，建议双方签订书面合同，明确各项条款，保障双方合法权益。
二、兼职日薪签订什么合同
兼职日薪工作通常签订非全日制用工劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同适合兼职日薪的工作模式，能保障双方的合法权益。
对于劳动者来说，非全日制用工合同能明确工作内容、工作时间、日薪标准、支付方式等关键信息。若用人单位未按约定支付日薪，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
对用人单位而言，签订非全日制用工合同可以明确双方权利义务，在一定程度上降低用工风险和成本。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，在签订合同前，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
三、合同怎么规定不得兼职
在合同中规定不得兼职，可从以下方面着手：
1. 明确限制条款：在合同中清晰表述禁止兼职的内容，例如“乙方在职期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何单位或个人处从事兼职工作，包括但不限于获取报酬的劳务、咨询、技术服务等活动”。
2. 界定兼职范围：详细说明兼职的具体范畴，除常见工作形式，还可涵盖利用公司资源、技能为外部提供服务等情形。比如“兼职包括为其他企业、组织或个人提供与本职工作相关或类似的技术支持、业务指导、市场推广等行为，无论是否获取经济利益”。
3. 违约责任：明确违反不得兼职规定的后果，如“若乙方违反本合同中不得兼职的约定，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密泄露损失、业务机会丧失损失等”。
4. 告知义务：要求员工在入职时签署声明，表明知晓并同意遵守不得兼职的规定。例如“乙方确认已仔细阅读本合同中关于不得兼职的条款，并承诺严格遵守”。通过以上条款设置，可在合同中有效规定不得兼职的事项。
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