兼职跟公司签订什么合同？兼职人员与公司签合同类型依工作情况定。临时性、灵活且工作时间不固定的，签劳务合同；符合劳动关系特征的，签劳动合同；非全日制用工，签非全日制劳动合同，且双方可随时终止用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职跟公司签订什么合同
兼职人员与公司签订合同类型需根据具体工作情况确定。
若兼职工作具有临时性、灵活性，工作时间不固定，可签订劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等，双方为平等民事主体，公司无义务为兼职人员缴纳社保，报酬按劳务所得计税。
若兼职人员与公司符合劳动关系特征，如接受公司管理、遵守公司规章制度、工作具有持续性和稳定性等，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，公司需履行一系列义务，如支付不低于当地最低工资标准报酬，为员工缴纳社保等。
还有一种特殊情况是兼职人员为非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下应签订非全日制劳动合同，该合同双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
二、兼职合同解除需要协议吗
兼职合同解除是否需要协议，要依据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，无需专门签订解除协议，口头通知即可，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，解除合同是否需要协议要看合同约定。若合同明确规定解除需签订协议，那么应按照合同要求签订解除协议，以明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。若合同未作相关约定，双方也可以协商是否签订解除协议。签订协议能以书面形式确定解除事宜、工作交接、工资结算等内容，保障双方合法权益；不签订的话，通过其他方式如聊天记录、邮件等能明确表达解除合同的意思，且对重要事项达成一致，同样具有解除合同的效力。
三、兼职合同只有乙方有效吗
兼职合同并非只有乙方有效。一份有效的兼职合同，需双方达成真实意思表示一致，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么对甲乙双方均具有法律效力。
从法律角度讲，合同是双方或多方的民事法律行为。在兼职合同中，双方在平等、自愿基础上签订，各自承担相应权利和义务。甲方通常要按约定支付报酬、提供工作条件等；乙方则需按要求完成工作任务。
若合同仅对乙方有效，这不符合合同的基本特征和法律规定。可能存在某些特殊情况，如合同条款显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
总之，正常情况下兼职合同对甲乙双方都有法律约束力，双方都应按照合同约定履行义务，否则将承担相应违约责任。
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