加盟外卖签合同怎么签的？加盟外卖签合同要保障自身权益，需明确双方主体信息、权利义务；费用条款要详细，约定退还条件；划分经营区域，规定品牌授权范围和期限；设违约责任及变更、解除条款，签约前仔细审查，有疑问咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加盟外卖签合同怎么签的
加盟外卖签合同要注意多方面内容，以保障自身权益。
首先，明确合同双方主体信息，包括双方名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。合同中要清晰界定加盟双方的权利和义务。加盟者的权利如使用品牌、获得运营支持等；义务如遵守加盟体系规则、按时缴纳费用等。品牌方的权利义务也应对等明确。
费用条款要详细。明确加盟费用、保证金、管理费等各项费用的金额、支付方式和时间节点。同时，约定费用退还的条件和方式。
合同要对经营区域进行清晰划分，避免同一品牌在相近区域过度竞争，影响加盟者利益。对于外卖加盟，要规定品牌授权的范围、期限。授权范围包括商标、商号、经营模式等的使用。
合同中需有违约责任条款，明确双方违约情形及应承担的责任，以保障合同的顺利履行。此外，要对合同的变更、解除条件和程序作出约定，以应对可能出现的各种情况。
签订合同前，加盟者应仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业律师，确保合同公平合理、合法有效。
二、跑外卖签劳务合同违法吗
跑外卖签劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。外卖行业存在多种用工模式，签劳务合同是否合法需结合实际情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关企业之间符合劳务关系特征，签订劳务合同是合法的。比如外卖员工作相对灵活，可自行决定工作时间和工作量，不接受严格的考勤等管理制度，仅按完成的订单量获取报酬，这种情况下签劳务合同合理。
然而，如果外卖员受平台或企业的管理，遵守其考勤、着装等规章制度，工作具有较强的从属性，实质构成劳动关系，却签订劳务合同，可能存在违法情形。因为企业此举可能是为规避劳动关系下的法律义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。此时，外卖员可通过劳动仲裁等途径，请求确认与企业存在劳动关系。
三、外卖骑手没有合同怎么办
外卖骑手没有签订合同，可通过以下方式处理：
1. 收集证据：收集能证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与上级的聊天记录、送餐记录等。这些证据可在后续维权时证明双方的事实劳动关系。
2. 与平台或公司协商：主动与平台或所属公司沟通，要求签订书面劳动合同。明确表达签订合同是自身合法权益，若公司拒绝，可提及相关法律规定，如《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，以及补缴社会保险等。
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