上五天班没签合同辞职有工资吗？上五天班没签合同辞职也有工资，因为劳动关系自用工之日起建立，提供劳动就应获报酬。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，维权时要收集工作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上五天班没签合同辞职有工资吗
上五天班没签合同，辞职是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，签合同并非认定劳动关系和支付工资的必要条件。
在这种情况下，劳动者付出五天劳动，用人单位有义务支付这五天工作的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
劳动者在维权时，需注意收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以保障自身合法权益。
二、没签合同离职工资怎么结算发放
未签合同离职，工资结算发放遵循以下要点：
- 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行结算。如约定月薪制，按每月工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出工资数额。
- 双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就入职满一个月后的时间段，要求单位支付双倍工资差额。
- 发放时间：工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，各地规定可能有差异，有些地区允许按照公司正常工资发放日支付。
若单位拒绝按规定结算发放工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签合同离职会发工资吗怎么算
没签合同离职，用人单位也应当发放工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，未签订书面劳动合同不影响工资支付。
工资计算通常按照双方约定的工资标准进行。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体计算方法一般为：工资=日工资×实际工作天数。日工资的计算方式通常是月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
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