未成年上班没签合同公司或者餐厅有没有犯法？未成年上班没签合同，公司或餐厅行为可能违法。招用不满十六周岁未成年人属使用童工违法，会被责令改正、罚款甚至吊销执照；招用已满十六不满十八周岁未成年人未按时签合同要付双倍工资，未履行特殊保护义务也违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年上班没签合同公司或者餐厅有没有犯法
未成年上班没签合同，公司或餐厅的行为可能涉及违法。
首先，需明确未成年的具体年龄。若招用的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确的违法行为。劳动保障行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
若招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，从第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。同时，法律对未成年工实行特殊劳动保护，若公司或餐厅未履行相关保护义务，比如未对未成年工定期进行健康检查等，也属于违法。
总之，公司或餐厅不与未成年劳动者签合同，在不同情形下存在相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、如果没签合同干了一周怎么要求赔付
若未签合同仅工作一周要求赔付，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据对于主张权益至关重要。
其次，明确赔付诉求。虽然仅工作一周，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一周的工资应正常支付。若单位存在违法解除劳动关系等情形，还可能涉及赔偿金。
然后，与用人单位进行沟通协商。以理性、专业的态度，向单位说明法律规定以及自身的合理诉求，争取和平解决，让单位尽快支付应得款项。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，由仲裁委依法裁决单位应支付的赔付金额。
三、公司没签合同,怎么申请一次性补助
若公司未签订合同，申请一次性补助可按以下步骤进行：
首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，明确可主张的一次性补助项目。一般而言，未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额补助。此补助是对公司未依法签订合同的惩罚性规定。
然后，向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（即要求的一次性补助金额及依据）、事实与理由。同时，附上收集的相关证据材料。
在仲裁过程中，遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获得一次性补助的合法权益。
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