兼职没牵合同怎么处理好？兼职未签合同可这样处理：先收集工作记录、工资支付记录等证明兼职事实的证据；再与雇主平和沟通，表达签合同意愿并记录对话；沟通无果可找劳动调解机构；上述方法不行就走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没牵合同怎么处理好
兼职未签合同可按以下方式处理：
第一，收集证据。即便没有书面合同，也应收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果、同事证言等。这些证据可证明与雇主存在劳务关系，以及工作内容、时间、报酬等关键信息。
第二，与雇主沟通。以平和、理性的态度与雇主交流，提醒对方未签合同这一情况，并表达签订合同的意愿。沟通时可记录对话内容，以防后续纠纷。若能协商补签合同，明确双方权利义务，对保障权益十分重要。
第三，寻求调解。若与雇主沟通无果，可向劳动调解机构寻求帮助。调解机构会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
第四，法律途径。若上述方法都无法解决问题，可考虑通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主承担相应法律责任。不过，法律程序可能耗时较长，需做好充分准备。
二、兼职怎么做合同签订人呢
兼职做合同签订人，可按以下步骤操作：
1. 明确主体资格：确认自身具有相应民事行为能力，能独立承担民事责任。若代表公司签订，需有公司合法有效的授权，明确授权范围、期限等内容。
2. 审查合同：仔细审查合同各项条款，包括兼职工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及时间、双方权利义务、违约责任等。如有不明确或不合理之处，及时与对方沟通修改。
3. 协商条款：与合同另一方就关键条款进行充分协商，确保自身权益得到保障。如兼职报酬、保密条款、知识产权归属等，要在合同中明确约定。
4. 签订合同：在确认合同条款无异议后，签订合同。签字时使用与身份证一致的全名，并确保字迹清晰。若代表公司签订，需加盖公司公章。
5. 留存合同：签订完成后，妥善留存一份合同原件，以便日后维护自身权益。
在整个过程中，若对合同条款有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士。
三、兼职合同需要和公司说吗
兼职合同是否要告知公司，需依据具体情形判断。
若全职工作的劳动合同中明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就必须告知公司。因为违反此条款可能面临违约风险，公司有权依据合同约定追究违约责任，比如解除劳动合同等。
若全职工作合同未对兼职作出限制，通常可不告知公司。但从职业素养和诚信角度出发，若兼职工作与全职工作存在利益冲突，或者可能影响全职工作的完成，告知公司是较为妥当的做法。例如，兼职工作涉及与全职公司有竞争关系的业务，就可能损害全职公司利益，这种情况下应向公司说明。
若兼职工作不会影响全职工作，也不存在利益冲突，不告知公司一般也不会引发法律问题。不过，一旦公司发现兼职情况且造成不良影响，公司仍可能采取相应措施。
总之，为避免法律风险和职业纠纷，在签订兼职合同前，最好先查看全职合同规定，必要时与公司沟通。
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