外卖骑手有没有合同工的？外卖骑手存在合同工。大型外卖平台会与骑手直接签合同，建立劳动关系并提供劳动保障，对其严格管理；部分外卖业务外包，第三方机构与骑手签合同，负责招聘、管理和发薪，合同工依约享有权利、履行义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手有没有合同工的
外卖骑手存在合同工。在当下的外卖行业中，骑手的用工模式多样，合同工是其中一种。
一些大型外卖平台会与骑手直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这些骑手属于平台的合同工，平台会按照劳动合同的约定为其提供相应的劳动保障，如缴纳社会保险、支付工资、给予法定节假日福利等。平台会对骑手进行较为严格的管理，规定工作时间、工作任务等。
此外，部分外卖业务会被外包给第三方人力资源公司或配送商。这些第三方机构会与骑手签订劳动合同，此时骑手也是合同工，只不过用人单位是第三方机构而非外卖平台。在这种模式下，第三方机构负责骑手的招聘、管理和薪酬发放等事宜。
所以，外卖骑手有合同工，他们依据所签订的劳动合同，享有相应的权利并履行义务。
二、外卖小哥一般合同签多久
外卖小哥签订合同的时长没有固定标准，通常会因平台、配送站点及双方协商情况而有所不同。
短期合同一般以几个月到一年居多。对于刚入职的外卖小哥，平台或站点可能先与其签订短期合同，以便在短时间内考察其工作表现、适应能力等。若小哥在这期间表现不佳，平台可依据合同规定进行相应处理；若表现良好，双方再进一步续约。
长期合同则可能是三年、五年甚至更久。一些经验丰富、业绩稳定且与平台建立了良好合作关系的外卖小哥，会倾向于签订长期合同。这能为双方提供更稳定的合作预期，外卖小哥可获得相对稳定的工作机会和权益保障，平台也能拥有稳定的配送队伍。
此外，也有部分外卖小哥以兼职形式工作，他们签订的可能是更灵活的短期协议，工作期限依具体情况而定，可能是按周、按月或者按特定项目来确定。
三、送外卖需与公司签合同吗
送外卖是否需要与公司签订合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作形式为公司提供服务，双方可能签订合作协议。这种协议与劳动合同不同，不构成劳动关系，而是平等主体间的合作关系，各自权利义务由协议约定。
还有部分外卖员通过平台接单，与平台之间可能存在多种关系。若平台要求签订相关协议，这也有助于明确双方在配送服务过程中的责任和权益。
为避免纠纷、保障自身权益，无论何种情况，送外卖时都建议与相关方签订书面合同或协议，明确双方的权利、义务、工作内容、报酬计算等重要事项。
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