17岁兼职有合同签吗？17岁兼职通常能签合同。若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人可独立签有效合同；即便属限制民事行为能力人，签合适合同也有效。实践中建议签书面合同，限制行为能力人最好获法定代理人追认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁兼职有合同签吗
17岁兼职通常是可以签订合同的。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁兼职者符合这一条件，便能够独立签订有效合同。
即便其不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，也是有效的。兼职合同一般属于此类相适应的合同，若无其他效力瑕疵通常有效。
不过在实践中，为保障双方权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要条款。如果兼职者属于限制民事行为能力人，合同最好能得到其法定代理人的追认，这样能进一步确保合同的有效性和可履行性。所以，17岁兼职可以签合同，并且从法律和保障自身权益角度出发，签订合同是较为妥当的做法。
二、兼职小时工签什么合同
兼职小时工属于非全日制用工，根据法律规定，当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。
与全日制用工合同相比，非全日制用工合同有其特点。非全日制用工合同双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在合同内容方面，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订非全日制用工合同，能保障劳动者按时获得报酬，明确工作内容和时间；对用人单位而言，可规范用工管理，降低法律风险。所以，兼职小时工虽可口头约定，但签订书面非全日制用工劳动合同是更优选择。
三、兼职签手写合同可以吗
兼职签手写合同是可以的。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写合同属于书面合同的一种，只要符合法律规定，同样具有法律效力。
有效的手写兼职合同需满足以下条件：一是合同双方具备相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
手写合同时，要确保条款清晰明确，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免模糊不清导致日后产生纠纷。同时，建议双方各保留一份合同原件，以便在需要时作为证据使用。总之，手写合同只要满足法定条件，就受法律保护，能保障双方的合法权益。
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