兼职员工要有在职合同吗？兼职员工是否需在职合同要依兼职类型定。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者不强制签书面合同，但建议签以明确权责；后者建议签，可保障权益、避免纠纷。总体各类兼职都以签合同为宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工要有在职合同吗
兼职员工是否需要在职合同，需根据兼职类型判断。
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行约定。
若是一般劳务关系的兼职，建议签订书面合同。因为劳务关系受民法调整，书面合同能清晰界定双方的权利和义务，在一方违约时，另一方可依据合同追究其违约责任。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难等问题，自身合法权益难以得到有效保障。
综上，虽然非全日制用工不强制签合同，但各类兼职都以签订合同为宜。
二、滑雪教练兼职要签合同吗
滑雪教练兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事滑雪教练兼职以非全日制形式工作时，不强制签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。合同中可对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行详细约定，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是其他形式的劳务关系或劳动关系，从法律风险防范和保障自身权益角度出发，建议签订合同。以劳动关系为例，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，可明确工资待遇、工作保障等关键问题。对于劳务关系，签订合同也能明确双方的权利义务，避免在工作过程中或结束后出现关于报酬、责任等方面的争议。
所以，虽然非全日制滑雪教练兼职不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
三、兼职用人单位怎么签合同
兼职用人单位签合同需注意以下方面：
- 合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
- 合同内容：明确双方主体信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。详细列出工作内容、工作地点，比如具体的兼职岗位、工作的场所。确定工作时间和休息休假，如每天具体工作时段。写明劳动报酬，包括小时工资标准、支付周期和方式。还需约定劳动保护和劳动条件等。
- 特殊规定：非全日制劳动合同可书面订立，也可口头约定。且不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 保存凭证：签订完成后，用人单位和劳动者各自留存合同文本。同时，用人单位要建立员工工作记录，保存支付报酬凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷查证使用。
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