老板拖欠工资说下个月发怎么办？老板拖欠工资并承诺下月发，可这样处理：先与老板沟通，固定承诺内容、明确工资情况；关注支付情况，未支付就再次协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资说下个月发怎么办
当老板拖欠工资并承诺下个月发时，可按以下方法处理：
第一，与老板进一步沟通，通过聊天记录、录音等方式，将老板承诺下个月发工资的内容固定下来，作为日后维权的证据。在沟通中，明确工资具体金额、支付时间和方式。
第二，持续关注老板支付工资的情况。若到了承诺时间仍未支付，再次与老板协商，了解未支付的原因，并保留相关协商记录。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第四，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、没有续签合同辞职扣工资怎么办
未续签合同辞职被扣工资，劳动者可按以下方式维权：
- 与单位协商：直接和单位沟通，指出未续签合同本身单位存在一定责任，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时强调单位无权随意扣工资，要求单位返还扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若劳动者胜诉，单位需支付克扣的工资及可能的赔偿。
三、员工干了15天走了要给工资吗
员工工作15天后离职，用人单位应当支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工为用人单位提供了15天的劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和方式，支付这15天工作对应的工资报酬。
即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的劳动成果也应得到相应回报。若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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