用人单位签劳务合同违法吗？用人单位签劳务合同是否违法要看实际情况。若建立劳动关系却签劳务合同规避义务，如不付加班费、不缴社保，违法，劳动者可维权；若建立劳务关系，签劳务合同合法，常用于临时性工作。关键在于明确关系性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位签劳务合同违法吗
用人单位签劳务合同是否违法，需根据实际情况判断。
若用人单位与劳动者建立的是劳动关系，却签劳务合同规避法定义务，则违法。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，从事安排的工作并获取报酬。这种情况下，用人单位应签订劳动合同，保障劳动者权益，如支付加班费、缴纳社保等。若签订劳务合同规避责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若用人单位与劳动者建立的是劳务关系，签劳务合同则合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不存在隶属关系，劳务提供者按约定完成工作获取报酬。常见于临时性、短期性工作，如兼职、项目外包等。
判断签劳务合同是否违法，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。建立劳动关系却签劳务合同，损害劳动者权益，违反法律规定；建立劳务关系，签劳务合同则合法。
二、劳务合同和合同有什么区别
劳务合同是合同的一种，二者存在以下区别：
- 概念不同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖范围广。劳务合同是当事人各方在平等协商基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是具体的合同类型。
- 主体不同：合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳务合同的主体一方一般是法人或其他组织，另一方则是自然人。
- 法律适用不同：合同受民法典等一系列民事法律调整。劳务合同主要受民法典中合同编和其他相关民事法律法规调整，重点规范劳务提供和接受方的权利义务。
- 风险承担不同：在合同关系中，风险承担依合同约定和法律规定确定。劳务合同中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
- 国家干预程度不同：合同更多尊重当事人意思自治，国家干预较小。劳务合同中，国家为保护劳动者权益，会对合同内容进行一定干预，如规定最低工资标准等。
三、劳务合同怎么签才合法有效
签订合法有效的劳务合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。提供劳务者需有提供劳务的能力，接受劳务方要有支付报酬及履行合同相关义务的能力。
2. 合同内容：
- 明确具体：详细规定劳务内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。劳务报酬要明确数额、支付周期；工作内容和地点应具体清晰。
- 合法合规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益。比如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
3. 合同形式：最好采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。书面合同经双方签字或盖章后生效。若采用口头形式，需有相关证据证明合同存在及具体内容。
4. 意思表示真实：双方签订合同应是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意愿情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销。
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