休闲会所没签合同请假扣钱合法吗怎么办？休闲会所不签劳动合同违法，无依据乱扣请假员工工资也不合法。员工可与会所协商、收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、补签合同、支付双倍工资差额等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、休闲会所没签合同请假扣钱合法吗怎么办
如果休闲会所没有与员工签订劳动合同，本身就是违法的。
关于请假扣钱的问题，如果该休闲会所存在合法有效的规章制度，且员工知晓该制度，在符合规定的情况下请假，不应随意扣钱。但如果没有依据乱扣钱也是不合法的。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 与休闲会所协商。要求休闲会所补发被扣除的工资，并且补签劳动合同。
2. 收集证据。例如工资条、工作证、考勤记录等能证明在该休闲会所工作以及工资被扣情况的证据。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令休闲会所改正未签合同的行为，并且对其无故扣钱的行为进行查处。
4. 可以申请劳动仲裁。要求休闲会所支付未签合同期间的双倍工资差额，并且退还被克扣的工资。
二、鞋厂上班没签合同怎么赔偿
若企业未能依照法定程序同劳动者签署正式书面劳工协议，那么将会面临向劳动者支付每月双倍薪资的法律责任。
若在这过程中，我们发现是由于劳动者不自觉或拒绝与企业签署书面劳动合同而导致的，则不适用于上述条款。
自劳动者进入企业工作满一个自然月后，也就是从第二个月起，便应开始计算双倍薪资。但是，请注意，双倍薪资的支付期限最长为11个月。
三、协警没签合同怎么赔偿
若协警并未签署劳动合同，然而在实际工作中已构成了劳动合作关系，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人机构应依法予以相应赔偿，即以双倍工资为基数来承担赔偿责任。另外，若因未签订正式合同时导致出现其他经济损失，例如社保等福利待遇未能得到妥善保障的情况，协警同样有权利要求赔偿相应的损失款项。
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