送外卖还需要和平台签合同吗？送外卖通常要和平台签合同。专送骑手与平台或配送商签劳动合同，受法律保护，明确双方权益，纠纷时有据可依；众包骑手签相关协议，规范双方行为。不签合同权责不明，签约很有必要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖还需要和平台签合同吗
送外卖通常需要和平台签订合同。
对于专送骑手，一般要与平台或者其合作的配送商签订劳动合同。从法律角度看，这种劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障骑手权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等。若发生纠纷，劳动合同是解决问题的重要依据。
众包骑手虽与平台不是典型劳动关系，但也需签订相关协议。众包骑手相对灵活，可自主选择接单，但协议也会对双方做出约束，如平台规定服务标准、奖惩规则等，骑手按要求完成配送任务获取报酬。这能规范双方行为，保障交易安全和公平。
若不签订合同，双方权利义务不明确，发生争议时难以界定责任，不利于问题解决。所以送外卖与平台签订合同是必要的。
二、做打包外卖工作需要签合同吗
做打包外卖工作是否需要签合同，取决于工作性质。
若你是受雇于外卖平台、餐饮商家或配送公司等，建立的是劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。一旦发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。
若你以兼职形式做打包外卖工作，形成的是劳务关系，签合同并非强制要求。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
总之，无论哪种情况，签订合同都有助于规范双方行为，减少潜在纠纷。
三、暑假工专职送外卖用签合同吗
暑假工专职送外卖应该签订合同。
从法律层面看，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。暑假工专职送外卖，与外卖平台或相关用人单位之间形成了事实上的劳动关系，签订合同是保障双方合法权益的重要手段。
对暑假工而言，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。比如，明确送单数量、工作区域，约定好每单的报酬以及工资发放时间，可避免日后出现用人单位拖欠工资、随意克扣工资等纠纷，当自身权益受损时，合同就是维权的有力证据。
对于用人单位来说，签订合同能规范暑假工的工作行为，明确双方权利义务，保障企业的正常运营秩序。若未签订合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
因此，为维护双方的合法权益，暑假工专职送外卖时，建议与相关方签订书面合同。
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