送外卖有签什么合同的吗？送外卖签合同情况取决于合作模式。正式员工与平台或商家签劳动合同，享受社保等权益；兼职或众包签合作协议，双方权利义务不同，福利保障有别。外卖员要细阅条款，有疑问咨询专业人士，靠合同维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖有签什么合同的吗
送外卖是否需要签合同以及签何种合同，取决于外卖员与平台或商家的合作模式。
若外卖员是平台或商家的正式员工，双方需签订劳动合同。这种情况下，外卖员享受法律规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。平台或商家有义务按照劳动合同法的规定，保障员工的合法权益。
如果外卖员以兼职或众包形式工作，通常会签订合作协议。这类协议与劳动合同不同，外卖员与平台或商家并非正式的劳动关系。协议会明确双方的权利和义务，例如配送范围、报酬结算方式等。但外卖员可能无法享受与正式员工相同的福利保障。
无论签订哪种合同或协议，外卖员都应仔细阅读其中条款，确保自身权益得到保障。若对合同内容有疑问，可咨询专业人士。一旦发生纠纷，合同或协议将是维护权益的重要依据。
二、做外卖小哥要签合同的吗
做外卖小哥通常需要签合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖小哥与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，一般要签订书面劳动合同。合同会明确工作内容，如配送范围、订单要求等；规定劳动报酬，包括工资构成、发放时间等；还会涉及工作时间、休息休假、社会保险等内容。这能确保外卖小哥享有劳动者应有的权益，如获得合理报酬、享受工伤等保险待遇。
如果是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，外卖小哥要与劳务公司签订劳务派遣合同。合同会约定派遣期限、工作岗位等。同时，平台与劳务公司也会有合作协议，明确双方在管理、费用结算等方面的权利义务。
即便以兼职形式做外卖小哥，也建议签订合同，可通过签订劳务协议等，对工作内容、报酬支付等事项作出约定，避免日后产生纠纷时缺乏依据。
三、外卖合同违约金问题大吗
外卖合同违约金问题大小，需根据具体情况判断。
若违约情形轻微，违约金额相对合同标的额占比小，对双方影响不大，那问题通常较小。比如，外卖商家因偶尔原材料供应延迟，晚一点交付订单，及时与平台或客户沟通并承担小额违约金，未对业务造成重大影响，此类情况问题一般不大。
但如果违约情形严重，问题就可能较大。例如，外卖商家频繁违约，不按合同约定的质量、数量提供餐品，给平台声誉造成严重损害，平台依据合同要求高额违约金，这对商家而言可能是沉重负担，甚至影响其正常经营。又或者，外卖骑手大量违约，不按时配送订单，导致客户大量投诉，平台追究骑手违约责任，违约金数额可能较高，对骑手经济上会有较大压力。
总体来说，外卖合同违约金问题大小取决于违约程度、违约金数额以及对合同双方的影响等因素。
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