兼职员工应签什么合同？兼职员工签合同类型依具体情况定。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头或书面协议，任一方可随时终止且无补偿；非此形式可签劳务合同，依工作情况协商签约保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工应签什么合同
兼职员工签订的合同类型需根据具体情况确定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工合同具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，而是以完成一定工作任务为目的，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，工作中的权利义务主要依据合同约定来确定。
所以，兼职员工要依据自身工作性质、工作时间等因素，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、兼职签劳务合同可以吗
兼职签劳务合同是可以的。兼职通常属于非全日制用工形式，劳务合同是明确双方权利义务的一种有效法律文件。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳务合同。签订劳务合同对兼职双方都有诸多益处。对劳动者而言，能明确工作内容、工作时间、报酬支付等核心条款，保障自身获取劳动报酬等合法权益。比如合同中可约定具体的兼职报酬计算方式、支付周期等，避免出现纠纷时无据可依。
对于用人单位来说，劳务合同能明确劳动者的工作要求和职责，在一定程度上降低用工风险。当劳动者未按合同约定履行义务时，用人单位可依据合同追究其责任。
不过，在签订劳务合同过程中，双方都要仔细审查合同条款，确保合同内容公平、合法，符合双方真实意愿。要特别关注报酬、工作条件、保密条款等重要内容，以保障自身合法权益。
三、找兼职有合同嘛怎么找
找兼职是否有合同要分情况。非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同；而一般劳务兼职，建议签订书面合同，以明确双方权利义务，保障自身权益。
找兼职合同的途径如下：
第一，自行拟定。若对兼职工作内容、双方权利义务等有清晰认知，可参考网络上的兼职合同模板，结合实际情况拟定，但要确保合同条款符合法律法规。
第二，向用人单位索要。若用人单位提供合同，需仔细审查合同条款，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，避免不平等或不合理条款。
第三，寻求法律专业人士帮助。如律师或法律机构，他们可以根据具体兼职情况，起草或审核合同，保障合同合法有效。
在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益不受侵害。
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