没签合同离职要提前多少天提出？没签合同离职提前天数分情况。试用期提前3天通知，过试用期提前30天书面通知。若单位有违法情形，可即时解除合同。单位未签合同有过错，劳动者可要求双倍工资，离职要保留劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同离职要提前多少天提出
没签合同离职需提前的天数分不同情况。
若处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，劳动者离职提前3天通知用人单位即可。这能让单位有时间安排工作交接等事宜。
若已过试用期，按照规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。这样做是为保障用人单位能合理安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，未签合同本身用人单位就存在过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者在离职时要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
二、咨询业务没签合同定金可以退吗
咨询业务没签合同，定金是否可退需依据具体情形判断。
若因给付定金方的原因未签合同，无权要求返还定金。根据定金罚则，定金交付后，给付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金。例如，客户已交付定金，却因自身突发想法改变，不再想开展咨询业务，这种情况下定金一般无法退还。
若因收受定金方的原因未签合同，给付定金方有权要求双倍返还定金。比如咨询机构在收受定金后，突然以各种不合理理由拒绝提供咨询服务，那么客户不仅能要求退回定金，还可要求对方双倍返还。
若因不可归责于双方的事由导致未能签合同，定金应当返还。如因不可抗力因素，使得双方无法签订咨询业务合同，这种情况下定金应退还。
三、没签合同被辞退如何要求公司赔偿
没签合同被辞退，劳动者可按以下步骤要求公司赔偿：
1. 收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 确定赔偿项目：
- 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 违法解除劳动关系赔偿金：如果公司无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 与公司协商：收集证据后，可与公司协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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