劳务合同的工伤由谁负责？劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中提供劳务一方因工作受损，责任承担依双方过错定。自己受损按各自过错担责；第三人造成损害，可找第三人担责或接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿，依具体情况定责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同的工伤由谁负责
劳务合同不同于劳动合同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，责任承担需根据双方过错确定。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，若接受劳务一方提供的工作环境存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担主要责任；若提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，其自身也需承担一定责任。
如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，在劳务作业现场，第三人的不当行为致使劳务人员受伤，劳务人员可直接要求第三人赔偿，也能先让接受劳务一方补偿，再由接受劳务一方找第三人追讨。
总之，劳务合同工伤责任承担要依据具体情况，根据双方过错以及是否存在第三人侵权等因素确定。
二、聘用合同属于劳务合同吗
聘用合同不完全属于劳务合同，二者存在明显区别。
从主体方面来看，聘用合同主体一般一方是单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律关系上，聘用合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，双方仅为劳务提供与报酬支付的关系，不存在隶属关系，提供劳务者自行承担风险。
从报酬支付角度，聘用合同中劳动者的工资通常有相对固定的支付周期和标准，还可能有奖金、福利等。劳务合同的报酬支付方式较为灵活，由双方协商确定。
所以，聘用合同和劳务合同在性质、主体、法律关系等方面存在差异，聘用合同不能简单等同于劳务合同。
三、劳务派遣合同能签一年吗
劳务派遣合同可以签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着一年的劳务派遣合同不符合法律要求。
法律如此规定，主要是为了保障被派遣劳动者的就业稳定权。若合同期限过短，劳动者可能频繁面临失业风险，权益难以保障。所以，劳务派遣单位与劳动者签订一年的合同违反了法律强制性规定。
不过，如果劳动者与派遣单位签订了一年的劳务派遣合同，该合同中关于期限的条款会因违法而无效，但不影响合同其他部分效力。劳动者可以与派遣单位协商将合同期限变更为二年以上，若派遣单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，派遣单位应承担赔偿责任。
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