法律有兼职合同吗？法律存在兼职合同，对应非全日制用工形式，可订立口头或书面协议。其以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需补偿。合同能保障双方权益，应明确关键条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法律有兼职合同吗
法律存在兼职合同。兼职在法律层面一般对应非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
非全日制用工合同有其独特特点。与全日制用工不同，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
兼职合同的重要性在于明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对于劳动者，合同能确保其按时获得报酬、了解工作内容与时间等；对于用人单位，合同可规范劳动者行为，降低用工风险。因此，为避免纠纷，无论是口头协议还是书面合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
二、兼职怎么解除合同
兼职解除合同分多种情形。若兼职属于非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需向对方支付经济补偿。在这种情况下，只需口头或书面通知用人单位即可，告知单位自己决定终止兼职工作。
如果兼职签订的是全日制劳动合同，要解除合同需遵循《劳动合同法》规定。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
解除兼职合同要根据具体的用工形式和合同约定，按合法合规的方式进行，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。
三、兼职合同有多少种
兼职合同主要分为以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用工单位建立的是劳务关系。该合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定，比如兼职翻译、兼职设计师等。在劳务合同中，工作风险通常由提供劳务者自行承担，报酬支付方式和时间也按合同约定执行。
3. 实习协议：针对在校学生到用人单位进行实习兼职的情况。这类协议主要明确学校、学生和用人单位三方的权利义务，重点在于保障学生实习期间的权益，规范实习活动。
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