送外卖需要签什么合同呢？送外卖涉及两类合同，一是外卖员与平台或站点构成劳动关系时签订的劳动合同，明确双方权利义务保障权益；二是合作形式下的合作协议，外卖员自主性强但保障少。外卖员要选合适合同并审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖需要签什么合同呢
送外卖通常涉及以下两类合同：
1. 劳动合同：如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，就需签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，保障外卖员权益。它会规定工作内容，如每日配送单量、负责区域；工作时间，像正常工作时长、有无轮班；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式；还涵盖社会保险、休息休假、劳动保护等条款。
2. 合作协议：当外卖员以合作形式与平台或站点合作，双方签订合作协议。这种模式下，外卖员自主性较强，但相应保障可能较少。协议会明确双方合作方式、费用结算、配送要求、违约责任等内容。例如，规定外卖员需按平台标准完成配送，平台按单支付费用。
外卖员应根据自身实际工作情况，与相关方签订合适合同，仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
二、送外卖专送需要签合同吗
送外卖专送通常需要签合同。从法律角度来看，签订合同是保障双方权益的重要方式。
对于外卖平台和专送骑手而言，存在多种法律关系，常见的是劳动关系或劳务关系。若构成劳动关系，依据劳动合同法，平台应当与骑手订立书面劳动合同。合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，这既能保障骑手按时获得工资、享受法定福利，也能让平台规范用工管理。
若为劳务关系，也应签订劳务合同。合同会约定劳务内容、劳务报酬、双方权利义务等。比如明确骑手的送餐范围、报酬计算方式，以及平台对骑手的管理要求等。有了合同，当双方出现纠纷，如报酬支付争议、服务质量问题等，能依据合同条款解决。
因此，无论是从法律规定，还是保障双方权益、避免纠纷的角度，送外卖专送都需要签订合同。
三、北京外卖员怎么签合同的
北京外卖员签订合同一般有以下步骤和要点：
确定合同类型
通常外卖员与平台或配送站点可能签订劳动合同或劳务合同。若外卖员接受平台或站点管理，有固定工作时间和任务要求，多签劳动合同；若工作较灵活、自主性强，可能签劳务合同。
协商合同条款
包括工作内容，明确外卖员的配送区域、订单范围等；劳动报酬，约定工资构成（如基本工资、提成等）及支付方式、时间；工作时间和休息休假，规定每天工作时长、有无休息日等；劳动保护和条件，如平台应提供必要的安全装备等。
审查合同内容
仔细查看合同是否存在不合理条款，如排除自身主要义务、加重外卖员责任等。例如，若合同规定因不可抗力导致订单无法完成外卖员需承担全部损失，这就不合理。
签订合同
双方就合同条款达成一致后，外卖员要确保合同上自己的信息准确无误，包括姓名、身份证号、联系方式等。同时，要拿到属于自己的那份合同原件，妥善保存。
外卖员签订合同过程中，务必仔细谨慎，以保障自身合法权益。
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