兼职合同要备案么？兼职合同是否备案要依具体情况而定。法律未强制非全日制用工合同备案，但部分地区有相关政策。若当地有要求，单位不备案可能担责。建议双方咨询当地劳动部门，有要求就及时备案。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同要备案么
兼职合同是否备案需依据具体情况判断。
通常，兼职合同属于非全日制用工合同。在法律层面，并没有强制要求非全日制用工合同必须备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，部分地区可能出台了地方政策，要求用人单位对非全日制用工合同进行备案。这是地方为加强劳动用工管理、规范劳动市场秩序而采取的措施。
如果所在地区有备案要求，用人单位不按规定备案可能面临一定的行政责任，如被劳动行政部门责令改正等。因此，建议签订兼职合同的双方，向当地劳动行政部门咨询了解当地是否有相关备案政策。若有要求，应及时按照规定办理备案手续，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。
二、兼职也要写合同吗
兼职是否要写合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职者与用人单位并非必须签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。不过，口头协议存在举证困难等问题，一旦双方产生纠纷，难以明确各自权利义务。
若是其他类型的兼职，比如以完成一定工作任务为内容的兼职，建议签订书面合同。书面合同能够清晰界定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，保障双方的合法权益。当发生争议时，书面合同可以作为有力的证据，便于确定责任和解决纠纷。
综上，虽然非全日制用工兼职可采用口头协议，但从降低法律风险、保障自身权益的角度出发，无论是哪种兼职，签订书面合同都是更为稳妥的做法。
三、兼职都要签合同吗
兼职并非都要签合同，这取决于兼职的具体形式。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、违约责任等。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，保障双方合法权益。
所以，兼职是否签合同不能一概而论，非全日制用工可口头约定，其他兼职建议签订书面合同。
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