合同签三年试用期多久？签三年劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长六个月。具体时长可由双方协商，依岗位等因素而定，可短于六个月。用人单位应合法设试用期，超六个月违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签三年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，签三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，试用期具体时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超出法律规定的上限。也就是说，双方可以约定短于六个月的试用期，比如一个月、两个月等，这主要取决于双方协商结果以及岗位性质、所需技能等因素。
在实际操作中，用人单位应在合法范围内合理设定试用期，以对劳动者进行考察。劳动者也应清楚自身权益，若用人单位设定的试用期超过六个月，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、试用期不签合同违法吗
试用期不签合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。用人单位若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。所以，试用期不签订合同的行为，违反了法律规定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在遇到试用期不签合同的情况时，可先与用人单位协商签订合同；协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期可以不签合同吗
试用期不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，试用期必须签订合同，这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者在试用期也应积极要求签订合同，以维护自身权益。
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