外卖兼职签订什么合同？外卖兼职通常签两类合同。劳务合同适用于以完成劳务为内容的情况，兼职者与平台是平等民事关系，按约获报酬，自行担风险，不享劳动法权益；承揽合同用于自行安排工作、交付配送成果的情况，承揽人有自主权，对成果负责，具体签哪种依实际合作模式定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖兼职签订什么合同
外卖兼职通常可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：这种合同适用于外卖兼职人员以完成一定劳务为内容的情况。兼职人员与外卖平台或配送站点之间不存在劳动关系，而是平等主体之间的民事关系。兼职者按要求完成外卖配送任务，平台或站点依约支付报酬。双方的权利义务主要依据合同约定来确定，劳务提供者自行承担工作中的风险，不享受劳动法规定的诸如社保、带薪休假等权益。
2. 承揽合同：若兼职人员按照平台或站点的要求，自行安排工作方式和时间，以交付符合要求的外卖配送成果为目的，此时可能构成承揽关系，需签订承揽合同。在承揽合同中，承揽人负责完成外卖配送工作，定作人支付报酬。承揽人对工作过程有较大自主权，但需对工作成果负责。
具体签订哪种合同，需根据兼职人员与平台或站点的实际合作模式、双方权利义务分配等因素确定。
二、兼职合同怎么提前解除
兼职合同提前解除需依据具体情况和合同约定处理，以下是常见方式：
- 协商一致解除：与兼职单位沟通，表达提前解除合同意愿。经双方平等协商，达成一致意见后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
- 依据法定情形解除：若兼职单位存在严重违约行为，如未按合同约定支付报酬、提供恶劣工作环境危害人身安全等，兼职者可依法单方面解除合同，且无需承担违约责任。
- 依约定情形解除：查看兼职合同是否有关于提前解除的约定条款，如约定特定条件下可提前解除合同。满足约定条件时，可按约定程序通知单位解除合同。
无论以何种方式提前解除兼职合同，都应及时书面通知对方，明确解除意向和时间。同时，做好工作交接，确保工作顺利过渡。如因提前解除合同产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、怎么认定兼职用工合同
认定兼职用工合同需从以下方面着手：
第一，合同性质。明确其为劳动合同还是劳务合同。兼职若符合劳动关系特征，应认定为劳动合同；若为平等主体间提供劳务获取报酬，一般是劳务合同。
第二，主体资格。审查双方是否具备相应主体资格。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力；用人单位需是合法成立的组织或个体经济组织等。
第三，工作内容与时间。兼职通常工作时间灵活、不固定。若合同中约定工作内容为临时性、辅助性，且每日或每周工作时长较短，更符合兼职特征。
第四，劳动报酬支付。兼职报酬支付方式多样，可能按小时、任务量计算，支付周期也不固定。若报酬发放有规律且类似全职员工月薪制，认定时需综合考量。
第五，从属性判断。劳动关系中劳动者对用人单位有较强从属性，包括遵守规章制度、接受管理等；兼职中从属性相对较弱。
综合考量以上因素，结合具体合同条款和实际履行情况，准确认定兼职用工合同性质，以保障双方合法权益。
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