兼职十多天要签合同吗？兼职十多天是否签合同分情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议；非此形式应订书面合同，一个月内签即可，超期需付双倍工资，建议签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职十多天要签合同吗
兼职十多天是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不是必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职不属于非全日制用工，从法律层面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过实际中，工作十多天时间较短，可能部分用人单位未及时签订合同，但按照规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职十多天不一定必须签合同，但为保障自身权益，劳动者最好与用人单位签订合同明确双方权利义务。
二、兼职签一年合同有效吗
兼职签一年合同通常是有效的。根据法律规定，合同有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
兼职合同本质上属于民事合同，只要满足上述条件，合同就具有法律效力。一年的合同期限是双方协商确定的，法律并未对兼职合同的期限作出限制，双方可以根据自身需求和实际情况约定合同期限。
不过，需注意兼职合同可能有多种类型，比如劳务合同或非全日制劳动合同。如果是劳务合同，适用民法典合同编的规定，双方的权利义务主要依据合同约定；如果是非全日制劳动合同，除期限外，还需符合劳动合同法中关于非全日制用工的特殊规定，如工作时间、工资支付周期等。
若合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或违反法律强制性规定，那么合同可能被撤销或认定无效。
三、兼职不需要签订合同吗
兼职是否需要签订合同，取决于兼职的具体情况。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系或劳务关系，签订合同是很有必要的。对于劳动关系，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益，如工资支付、社保缴纳等。对于劳务关系，签订合同能明确双方在劳务提供、报酬支付、工作要求等方面的权利和义务，避免日后产生争议。
综上所述，兼职不一定都要签订合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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