骑手之家兼职还签合同吗？骑手之家兼职签合同情况分而论之。法律上兼职属非全日制用工，可订口头协议，不签合同不违法。但签合同对兼职骑手和骑手之家都有益，能保障权益、规范管理，所以签书面合同更妥当。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、骑手之家兼职还签合同吗
骑手之家兼职是否签订合同需分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以，骑手之家兼职不签合同并不违法。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职骑手而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，保障自身权益。比如明确每单的报酬、支付周期等，避免日后出现工资结算纠纷。同时，在遇到工伤等意外情况时，合同也是证明劳动关系的重要凭证，有助于骑手获得相应赔偿。
对骑手之家来说，签订合同可以规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。如果兼职骑手在工作中给第三方造成损害，合同可以界定责任归属。
综上，骑手之家兼职可以不签合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更妥当的做法。
二、找个兼职的签什么合同好
兼职一般可签以下两类合同，需根据具体情况选择：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。该合同能明确双方权利义务，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。比如小时工在超市工作，就适合签这种合同。合同中要明确工作时间、报酬支付周期和方式等。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职工作更具临时性、项目性，工作自主性较高，工作时间和方式灵活，签劳务合同更合适。这种合同强调完成特定工作任务，双方为平等民事主体关系。例如兼职设计师承接一个设计项目，签劳务合同可明确工作内容、完成标准、报酬金额及支付时间等。
总之，选择合同类型要综合考虑工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
三、招聘兼职可以不签合同吗
招聘兼职是否可以不签合同，要视兼职的具体类型而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，即可以不签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者工作时间较长、较为固定，更符合全日制用工特征，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，招聘兼职能否不签合同不能一概而论，需根据用工实际情况判断。
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