什么聘用合同是无效合同？聘用合同出现以下情形属无效：以欺诈等手段使对方违背意愿订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动应支付报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么聘用合同是无效合同
聘用合同存在以下情形属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导应聘者签订合同；或者以威胁方式强迫对方签约，这类合同违背当事人真实意愿，不具有法律效力。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或发生工伤概不负责等条款，因违反法律规定而无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。像某些聘用合同约定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，或者约定的工资低于当地最低工资标准，这些内容与法律法规冲突，合同相应部分无效。
聘用合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、合同部分无效该怎么处理
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于合同部分无效的处理，可按以下方式进行：
第一，确定无效部分范围。通过对合同条款、合同目的、交易习惯等综合分析，精准界定无效部分内容。
第二，区分无效情形。若无效部分不影响其他部分履行，其他部分可继续有效履行。例如买卖合同中价格条款因违反政府定价而无效，但货物质量、交付方式等条款不受影响，仍可正常履行。
第三，处理无效部分后果。因该部分取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第四，调整和修改合同。双方可协商对无效部分进行调整、修改，使合同内容符合法律规定，继续发挥合同的经济功能。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决，由司法机关或仲裁机构根据法律和事实作出裁决。
三、无效合同自签订就无效吗
一般情况下，无效合同自签订时就无效。根据法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。这意味着合同一旦被认定无效，其效力溯及到合同订立之时，就如同该合同从未存在过一样。
合同无效的情形主要包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
例如，甲乙签订的买卖枪支弹药的合同，因违反法律强制性规定，该合同从签订那一刻起就是无效的，双方无需履行合同义务，若已履行，应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此所受到的损失。
不过，在一些特殊情况下，需经法院或仲裁机构确认合同无效。虽合同实际自签订时就无效，但在未得到确认前，其效力状态处于不确定状态。
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