入职半年没签合同赔几个月？入职半年没签合同，用人单位要向劳动者赔偿五个月双倍工资。按劳动合同法，超一个月不满一年未签合同应付双倍工资，首月是签合同宽限期。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职半年没签合同赔几个月
入职半年没签合同，用人单位应向劳动者赔偿五个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况中，从入职第二个月开始计算双倍工资赔偿。因为第一个月属于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理宽限期。入职半年也就是六个月，减去第一个月的宽限期，所以用人单位需支付五个月的双倍工资作为赔偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自身的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、退休返聘没签合同有赔偿吗
退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以一般不适用劳动法中关于未签劳动合同需支付双倍工资赔偿的规定。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力。而退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定。若退休返聘人员未与单位签订书面合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难等问题，但通常不能依据劳动合同法要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。不过，若因单位未签合同导致退休返聘人员遭受实际损失，如无法明确工作内容、报酬等引发的损失，退休返聘人员可依据民法典等相关法律规定，通过协商或诉讼要求单位赔偿实际损失。
三、没签合同九个月了怎么赔偿
未签订书面劳动合同达九个月，用人单位应承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从第二个月起至第九个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么用人单位需额外支付 5000 元×8 个月 = 40000 元。
劳动者维护自身权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
以上是关于入职半年没签合同赔几个月的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
