老板说要自己签字合法吗？判断老板要求自己签字是否合法要分情况。若签字是正常行使职权、符合规定和法规就合法；若谋取私利、违法违规、损害他人权益则不合法；涉及重要决策无授权签字也可能不合法，关键看具体情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板说要自己签字合法吗
老板要求自己签字是否合法，需分情况判断。
若签字行为属于老板正常行使职权，比如签署与公司业务相关的合同、文件等，且符合公司的管理规定和相关法律法规，那么这种签字是合法的。老板作为公司的负责人，有权代表公司处理各类事务，在其职责范围内签字是履行职务的正常行为。
然而，如果老板签字的行为存在问题，比如利用签字谋取私利、进行违法违规操作，或者签字行为损害了公司、员工或其他第三方的合法权益，那就是不合法的。例如，老板为了逃避债务，私自签字转移公司资产；或者在未经员工同意的情况下，代员工签字放弃某些权益等。
另外，若签字涉及到重要决策或需要特定授权，而老板没有相应的授权却进行签字，这种签字行为也可能不具有法律效力，属于不合法操作。
总之，判断老板自己签字是否合法，关键在于签字的具体内容、背景以及是否符合相关规定和程序。
二、老板提前下班罚款合法吗
老板因员工提前下班进行罚款是否合法，需分情况判断。
若用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，提前下班属于严重违反公司规定且有相应罚款措施，同时该规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么在员工提前下班时，老板依据此规章制度进行罚款，可能被认定为合法。例如公司的考勤制度明确写清提前下班处罚金额，且员工入职时已签字确认知悉该制度。
然而，若用人单位没有合法有效的规章制度支撑，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未向员工公示，那么老板随意罚款就是不合法的。因为罚款属于行政处罚权范畴，一般用人单位不具备这样的权力。员工提前下班确实违反劳动纪律，用人单位可通过合法途径，如批评教育、警告、记过等方式处理，而不是随意罚款。若员工遇到老板无合法依据罚款的情况，可以与老板沟通协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、生病老板不让休息合法吗
老板在员工生病时不让休息，这种行为通常不合法。
从法律层面看，劳动者依法享有休息休假的权利，当员工生病时，有权根据病情和相关规定享受病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，员工应得到合理的休息和治疗，用人单位不得随意剥夺该权利。若老板强行不让生病员工休息，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权的规定。
不过，员工也应按照公司的规章制度履行请假手续，提供必要的病假证明。如果员工未按规定请假，老板基于管理需求进行合理提醒则另当别论。但只要员工依规请假且有合理的病假证明，老板不让休息就不合法。员工可与老板沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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