雇佣退休人员劳动关系如何处理？雇佣退休人员建立的是劳务关系，处理相关问题要点有：签订劳务合同明确权利义务；劳务报酬可协商，遵循公平原则；购买商业保险降低风险；纠纷不适用劳动仲裁，可协商或民事诉讼解决，以此保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣退休人员劳动关系如何处理
雇佣退休人员，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。处理相关问题时，应遵循以下要点：
第一，签订劳务合同。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、医疗、劳动保护等条款，以减少纠纷。合同中需清晰约定报酬支付方式、时间，以及工作时间、休息休假等内容。
第二，劳务报酬。双方可自行协商确定报酬数额和支付方式，不受最低工资标准等劳动法律法规限制。但报酬应遵循公平合理原则。
第三，工作保障。虽然不适用工伤保险，但用人单位可通过购买商业保险，如雇主责任险，以降低退休人员在工作中受伤的风险和自身赔偿责任。
第四，纠纷解决。若发生纠纷，不适用劳动仲裁程序，双方可依据合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。
总之，雇佣退休人员应按照劳务关系处理，通过合同明确权责，保障双方合法权益。
二、劳动关系解除协议书必须要签吗
劳动关系解除协议书并非必须签订。
从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，签订解除协议书是常见且较为规范的做法。该协议书能明确双方权利义务，比如工资结算、经济补偿、工作交接等重要事项，可避免后续产生纠纷。一旦签订，意味着双方就解除劳动关系及相关事宜达成共识，具有法律效力。
然而，即使不签订解除协议书，也不影响劳动关系的解除。若用人单位有合法的解除依据，如劳动者严重违反规章制度，或符合法定裁员条件等，即便没有协议书，劳动关系也可依法解除。同样，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也能合法解除劳动关系，无需签订协议书。
但不签订协议书可能存在风险。若没有书面协议明确解除事项，在工资支付、经济补偿等方面可能产生争议，劳动者维权时可能面临举证困难。所以，为保障自身权益，建议双方尽量签订解除协议书。
三、劳动关系解除和终止有什么区别
劳动关系解除和终止存在明显区别：
- 概念含义：劳动关系解除是指在劳动合同有效存续期间，因一方或双方的意思表示使劳动关系提前消灭；而劳动关系终止通常是指劳动合同期满或法定情形出现，导致劳动关系自然结束。
- 发生情形：解除情形包括双方协商一致解除，劳动者提前通知解除、被迫解除，用人单位因劳动者过错解除、非过错性解除等；终止情形主要有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
- 适用法律：解除主要依据《劳动合同法》中关于解除的相关条款；终止则依据《劳动合同法》有关终止的规定。
- 经济补偿：协商一致由用人单位提出解除、用人单位非过错性解除等情形，用人单位需支付经济补偿；而劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。其他法定终止情形，也可能涉及经济补偿，但规定不同。
- 程序要求：解除劳动关系时，不同情形有不同程序要求，如用人单位非过错性解除需提前通知或支付代通知金；劳动关系终止的程序相对简单，一般到期或法定情形出现即终止。
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