跑外卖不签合同吗？跑外卖签合同分情况。与平台或站点构成劳动关系，应签书面劳动合同，不签有双倍工资风险，工伤维权难度增加；以合作、兼职服务，签合作或劳务协议，是平等合作关系。外卖员都应签书面协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖不签合同吗
跑外卖是否签订合同需分情况。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。不签合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若外卖员发生工伤等情况，没有劳动合同，会增加维权难度。
若外卖员以合作、兼职等方式提供服务，可能签订的是合作协议或劳务合同。这种合同与劳动合同不同，双方是平等的合作关系，不构成劳动关系。其权利义务由合同约定，一般不享受劳动关系下的社保等待遇。
为保障自身权益，外卖员无论何种用工形式，都应与相关方签订书面协议，明确双方权利义务。
二、外卖的合同有效吗
外卖合同通常是有效的。从法律层面来看，外卖交易构成合同关系，当消费者在平台下单并完成支付，即发出要约，商家接单并准备配送，是作出承诺，双方达成一致意思表示，合同成立。
判断外卖合同是否有效，主要看是否符合民事法律行为的有效要件。一是行为人具有相应的民事行为能力，消费者和商家一般都具备从事此类交易的能力。二是意思表示真实，消费者基于自身意愿下单，商家自愿接单，不存在欺诈、胁迫等情况。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，只要交易内容和方式合法合规，合同就有效。
不过，若存在商家冒用他人资质、平台强迫交易等情况，合同效力可能受影响。若商家无经营资质，违反了相关行政法规强制性规定，合同可能无效；若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求撤销。
三、外卖员不签合同吗
外卖员是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点作为用人单位，有义务和外卖员签订合同，明确双方权利与义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台属于合作关系、承揽关系等非劳动关系，双方不一定签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他类型的合同，对合作事项、报酬结算等内容进行约定。
实践中，部分外卖员可能未签订合同，这可能使外卖员权益面临风险。若未签订合同且发生纠纷，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明与平台或站点存在事实劳动关系，进而维护自身权益。
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