合同到期后不续签有补偿吗？合同到期不续签是否有补偿分情况。劳动合同方面，用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿；其他情况可能有，按工作年限补偿。普通民事合同看约定，有约定按约定，无约定一般无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期后不续签有补偿吗
合同到期后不续签是否有补偿需分情况判断。
对于劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于普通民事合同，是否有补偿取决于合同约定。若合同中明确约定合同到期不续签有补偿，则按照合同约定执行；若合同未作相关约定，一般不存在法定的补偿情形。
综上，劳动合同不续签大多情况下可能涉及补偿，需结合具体情形判断；普通民事合同则主要看合同有无相关约定。
二、合同到期不续签有赔偿吗
合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
如果是劳动合同，用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
对于其他类型的合同，是否有赔偿要看合同具体约定。若合同中明确约定到期不续签需给予赔偿，则按约定执行；若没有相关约定，通常不存在赔偿问题。
三、到期不续签合同有补偿金吗
到期不续签合同是否有补偿金，分以下情况：
第一，劳动合同到期，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动合同到期，劳动者不续签。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
第三，除劳动合同外的其他合同到期不续签，需依据合同约定和相关法律规定判断是否有补偿。若合同有明确约定到期不续签给予补偿，则按约定执行；没有约定的，一般无补偿。
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