工资5000欠款100000怎么办？工资5000却欠款100000，可采取这些措施应对：梳理债务，明确还款优先级；与债权人沟通，争取新还款协议；增加收入，通过兼职等加快还款；节约开支，削减非必要消费；避免新增债务。遇暴力催收可报警维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资5000欠款100000怎么办
当工资5000却欠款100000时，可参考以下应对措施：
第一，梳理债务情况。明确每笔欠款的债权人、还款期限、利息等，制定还款优先级，如优先偿还利息高或有逾期风险的债务。
第二，与债权人沟通。主动和债权人说明自身经济状况，争取达成新的还款协议，如延长还款期限、降低利息等。若债权人同意，需签订书面协议保障双方权益。
第三，增加收入。在不影响本职工作的前提下，可通过兼职、副业等方式增加收入，比如利用业余时间做网约车司机、送外卖等，加快还款进度。
第四，节约开支。制定严格的预算计划，削减不必要的消费，如减少外出就餐、购买非必要物品等，将节省的资金用于偿还债务。
第五，避免新增债务。在债务还清前，尽量避免借贷消费，防止债务进一步扩大。
若遇到债权人暴力催收等违法行为，可收集证据并及时报警，运用法律手段维护自身合法权益。
二、5000元工资两年没签合同赔偿多少
用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获一定赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
本题中，每月工资5000元，因未签合同可主张11个月的双倍工资赔偿，赔偿金额为5000×11 = 55000元。需注意，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不能再主张双倍工资赔偿。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、拖欠工资3个月以上可以申请什么赔偿
用人单位拖欠工资3个月以上，劳动者可申请以下赔偿：
1. 被拖欠的工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的3个月以上的工资。
2. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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