兼职没有合同不给钱违法吗？兼职没合同且单位不给钱一般违法，兼职属非全日制用工，提供劳动即形成事实劳动关系，单位有支付报酬义务。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同不给钱违法吗
兼职没有合同且单位不给钱，通常违法。
依据相关法律，兼职属于非全日制用工形式。即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。提供劳务后获得报酬是劳动者的基本权利，用人单位有支付相应报酬的义务。
若用人单位拒绝支付兼职报酬，劳动者可依法维权。可先与单位友好协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可向人民法院提起诉讼。
二、兼职人员要签约劳务合同吗
兼职人员是否要签约劳务合同，需视具体情况而定。
一般而言，兼职属于劳务关系的，建议签订劳务合同。签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项进行详细约定。这有助于保障双方的合法权益，当出现纠纷时，合同可以作为解决争议的重要依据。例如，若兼职人员完成工作后，雇主未按约定支付报酬，劳务合同能证明双方约定的报酬金额和支付时间。
然而，法律并未强制规定兼职必须签订劳务合同。即使没有书面合同，双方形成事实上的劳务关系，也受法律保护。但这种情况下，一旦发生纠纷，兼职人员可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。
所以，从降低法律风险、保障自身权益的角度出发，兼职人员最好与雇主签订劳务合同。
三、保安兼职合同解除要赔偿吗
保安兼职合同解除是否需要赔偿，需依据兼职合同的性质及具体情形判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下保安兼职合同解除，单位无需赔偿。
若为全日制用工性质的兼职合同，单位单方面违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。
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