社保按最低工资缴纳合法吗？社保按最低工资缴纳是否合法要分情况。员工工资等于或低于当地最低工资标准，按此缴纳合法；实际工资高于此标准却按最低工资缴则不合法，会损害员工权益。单位应如实申报足额缴纳，否则员工可要求补缴，行政部门也会处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社保按最低工资缴纳合法吗
社保按最低工资缴纳是否合法，需要分情况判断。
如果员工工资恰好等于或低于当地最低工资标准，单位按照最低工资标准为其缴纳社保，这种做法是合法的。因为社保缴费基数下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，当工资低于该下限，就按下限标准缴纳。
但如果员工实际工资高于最低工资标准，单位却按最低工资缴纳社保，这就不合法。社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资来确定。单位这样做会导致员工社保权益受损，比如养老金待遇会降低，医保个人账户金额减少等。
根据相关法律法规，用人单位应如实申报职工工资收入，并按规定为职工足额缴纳社保。若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴差额部分。同时，社保行政部门也可责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
二、自愿不交社保又起诉怎么办
员工自愿不交社保后又起诉，这种情况较为复杂。不过，员工与单位约定自愿不交社保的协议是无效的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若员工起诉，单位可能面临补缴社保的法律责任。社保机构会责令单位限期补缴，逾期不缴的，还会加收滞纳金。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，比如员工生病无法报销医疗费，单位要赔偿相应费用。
面对此类起诉，单位应积极应对。首先收集证据，如员工当时签署的关于自愿不缴纳社保的声明等，证明是员工主动提出，且单位曾告知社保缴纳的必要性。但即便有此类证据，也不能完全免除单位责任。
单位可与员工协商，争取达成和解。若协商不成，需积极参与诉讼，向法院说明情况，配合法院的判决，及时履行补缴社保或赔偿损失等义务，避免产生更严重的法律后果。
三、9个月不交社保补偿多少钱
9个月不交社保的补偿金额需分情况确定。
若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作满9个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于未缴纳社保期间的费用补偿，单位需补缴社保费用，费用由单位和个人按法定比例共同承担。具体金额要根据当地社保缴费基数和比例来计算。假设当地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，医疗保险单位为8%，个人为2%等，以月工资5000元为例，一个月单位需补缴养老保险800元、医疗保险400元等，9个月的社保费用就需依据此标准累计计算。
不同地区社保政策和缴费标准有差异，具体补偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师。
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