问老板要工资条不给怎么办？老板拒绝提供工资条，劳动者可通过三种途径解决。一是与老板沟通协商，说明相关法律要求，要求依法提供；二是沟通无果可向劳动监察部门投诉，携带相关材料；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、问老板要工资条不给怎么办
老板拒绝提供工资条，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板沟通协商。劳动者可向老板说明，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。与老板理性沟通，要求其依法提供工资条。
第二，向劳动监察部门投诉。若与老板沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人有效身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他与投诉事项相关的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会开庭审理，依法作出裁决。
二、没签合同自己走了有工资吗
没签合同自己离职，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，付出了劳动，单位就需支付相应工资。
不过，劳动者自行离职的行为可能存在不同情况。若劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但需承担举证责任。而若劳动者按照正常流程，如提前告知单位后离职，更有理由要求单位支付工资。
如果单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、合同没签离职能拿到工资吗
即使未签订劳动合同，离职时也有可能拿到工资。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，劳动者付出的劳动应得到相应报酬。
若遇到用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，收集能证明劳动关系和劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。其二，与用人单位协商，要求支付工资。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。其四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。此外，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能要回工资，还可能获得额外赔偿。
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