被辞退是n1还是2n1是怎么赔偿？被辞退赔偿按“N+1”还是“2N+1”，要依辞退情形判断。“N+1”适用于单位按《劳动合同法》第四十条解除合同却未提前30天书面通知的情况；“2N+1”无法律依据，通常是“2N”，用于单位违法解除或终止合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是n1还是2n1是怎么赔偿
被辞退赔偿按“N+1”还是“2N+1”，需根据辞退情形判断：
1. “N+1”赔偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系，需额外支付一个月工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，适用“N+1”，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
2. “2N+1”并无法律依据，通常是“2N”赔偿。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退、在员工处于医疗期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工。
二、签了合同提前辞退算违约吗怎么赔偿
签了合同提前辞退是否算违约需分情况判断。若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违约行为，违反了劳动合同的约定。正当合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
若构成违约，赔偿方式如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工作20年无固定合同辞退赔偿标准
工作20年且签订无固定期限劳动合同，被辞退的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，工作20年无固定合同被辞退，合法辞退无赔偿，违法辞退可能获得40个月工资赔偿，存在高工资情况时按特定标准计算。
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