兼职签了合同不让上班有工资吗？兼职签合同后不让上班是否有工资分情况而定。若单位无理由不让上班，劳动者有权按约索要报酬；因不可抗力可协商；劳动者有错单位可不支付。协商不成，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同不让上班有工资吗
兼职签合同后不让上班是否有工资，需分情况判断。
若合同已明确工作内容、报酬等，且劳动者为履行合同做了必要准备，用人单位无正当理由不让上班，劳动者有权按合同约定索要报酬。因为合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。用人单位的行为构成违约，劳动者可要求其承担违约责任，支付相应工资。
若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致无法上班，如突发公共事件等，双方可协商解决报酬问题，可能无法全额获得约定工资。
要是劳动者自身存在过错，如提供虚假信息、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除合同且不支付工资。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、干兼职签了合同还能要回押金吗
干兼职签了合同后能否要回押金，需依据具体情况判断。
若合同明确约定了押金退还条件，且劳动者满足该条件，那么按照合同约定是可以要回押金的。例如，合同规定兼职期满且无违约行为就退还押金，劳动者完成兼职工作且未违约，便有权要求退还。
依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中收取押金的条款违反此规定，该条款无效，劳动者可要求退还押金。
然而，若劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同扣除部分或全部押金作为赔偿。比如，劳动者擅自提前离职，给工作开展带来不利影响，用人单位可能扣除相应押金。
当遇到押金退还问题时，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可收集合同、押金支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、兼职没签离职合同可以直接走吗
兼职没签离职合同是否可以直接走，需根据兼职的用工形式判断。
如果是小时工这种非全日制用工形式，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，没签离职合同直接走是可行的。
但若是全日制用工兼职，即便没签离职合同，也不能随意直接离开。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若直接离开，可能会构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的业务损失等。
因此，小时工兼职没签离职合同能直接走，全日制用工兼职通常不可以，要按法定程序离职。
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