试用期签合同可以走吗？试用期签合同后可离职，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期有解除合同权利。离职需提前三日通知，建议书面形式。离职要做好交接，违法解除造成损失需担责，单位应办相关手续并付报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期签合同可以走吗
试用期签合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。
劳动者若想在试用期离职，需提前三日通知用人单位。通知形式可以是书面，也可以是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请并保留相关证据。
不过，离职时要做好工作交接。这不仅是职业操守的体现，也是法律要求。劳动者应按双方约定，办理工作交接等离职手续。若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照劳动者实际工作天数支付工资报酬。
总之，试用期签合同后可以离职，但要遵循法定程序，履行相应义务。
二、应届生试用期签合同吗
应届生试用期需要签订合同。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，应届生在试用期，用人单位也需与其签订劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障应届生的合法权益。若用人单位未在规定时间内与应届生签订劳动合同，应届生可要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月起，用人单位需向应届生每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
因此，应届生在试用期一定要重视劳动合同的签订，以维护自身合法权益。若遇到用人单位拒绝签订合同的情况，可通过合法途径解决。
三、试用期第一天签合同吗
试用期第一天可以签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从理论上来说，试用期第一天签订劳动合同是符合法律要求的，它能清晰明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
若用人单位未在试用期第一天签订合同，但在一个月内签订，也是合法的。然而，如果超过一个月仍未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，为保障双方合法权益，建议用人单位在试用期第一天与劳动者签订合同。
以上是关于试用期签合同可以走吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
