需要签兼职合同吗合法吗？兼职是否签合同及合同是否合法分情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法，但签合同能保障权益；类似全日制的兼职建议签书面合同。签合同非强制，为保障权益最好签，合法订立的合同受保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、需要签兼职合同吗合法吗
兼职是否需要签合同以及合同是否合法，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同不违法，但签合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。
如果兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工性质的兼职，建议签订书面合同。因为书面合同能为双方提供明确的法律依据，避免日后产生纠纷时无据可查。只要合同的订立符合法律规定的程序，内容合法，同样受法律保护。
总之，兼职签合同不是强制要求，但为了保障自身合法权益，最好签订书面合同。并且合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，这样的合同就是合法有效的。
二、兼职未签合同怎么拿工资
兼职未签合同要拿工资，可参考以下方法：
首先，收集能证明存在兼职事实和工作量的证据。比如工作记录、考勤打卡信息、与雇主的聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等。这些证据能证实你为雇主提供了劳务。
其次，与雇主友好协商。直接和雇主沟通，明确指出自己付出的劳动及应得工资，要求其按照约定支付。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查，责令雇主支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不执行，可向法院申请强制执行。
通过合法途径和有效证据，能最大程度保障自己获取应得工资。
三、网络服务兼职合同怎么签
签订网络服务兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 工作内容界定：详细描述兼职工作的具体内容、任务、交付成果的形式和时间要求。例如，若为网络客服兼职，应明确服务的时间段、处理客户问题的响应时间等。
3. 报酬与支付方式：明确约定报酬金额、支付周期和支付方式。如按小时计费，需写明每小时的报酬；支付方式可选择银行转账等，并注明收款账户信息。
4. 保密条款：鉴于网络服务可能涉及客户的商业秘密或个人隐私，合同中应包含保密条款，规定兼职人员不得泄露相关信息。
5. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。如兼职人员未按时完成工作任务应承担何种赔偿责任，雇佣方未按时支付报酬应如何补偿等。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师的意见。
以上是关于需要签兼职合同吗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
