在家做兼职签什么合同好？在家做兼职可按需选合同。临时性、短期兼职选兼职劳务合同，明确劳务关系，保障双方权益；有固定时间且符合条件的，签非全日制劳动合同，受劳动法调整。签合同时要审查条款，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在家做兼职签什么合同好
在家做兼职，可根据具体情况选择不同类型的合同：
1. 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同明确双方是劳务关系，而非劳动关系。兼职人员以完成一定工作任务获取报酬，工作自主性较大，用人单位一般不承担社保等劳动关系中的法定责任。比如兼职翻译、临时设计等工作，签订此合同能清晰界定双方权利义务，保障双方权益。
2. 非全日制劳动合同：若兼职工作有相对固定的工作时间和周期，且符合非全日制用工条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同受劳动法调整，用人单位需按规定支付工资，劳动者可享受一定劳动权益保障，如小时最低工资标准等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式和时间、违约责任等重要内容，避免日后产生纠纷。
二、兼职奶茶要签培训合同吗
兼职奶茶是否要签培训合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签培训合同对双方都有一定益处。对于奶茶店来说，可通过合同明确培训内容、培训期限、培训费用等事项。若培训投入了较大成本，还能在合同中约定服务期和违约责任，防止兼职人员培训后很快离职，保障自身利益。
对于兼职人员而言，合同能清晰自身接受培训的权利和义务。明确培训内容能让其清楚学什么，避免做无用功；约定服务期也能让其提前做好职业规划。
不过，并非一定要签培训合同。若培训简单，如只是简单操作演示，成本不高，不签合同也合理。但即便不签书面合同，双方也应有口头约定，明确培训相关事宜。
若要签培训合同，需注意条款是否合理，特别是服务期和违约责任的约定。若合同不合理，可与奶茶店协商修改。
三、做兼职是不是也要签合同
做兼职是否要签合同需分情况。非全日制用工兼职，依据法律，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种兼职工作时间较为灵活，一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等，同样受法律保护。
但为避免纠纷，签订书面合同更能保障双方权益。书面合同可明确工作具体要求、报酬支付方式与时间、工作期限等重要条款，在出现争议时有据可查。
若是全日制用工兼职，通常应签订书面合同。因为这种兼职可能与本职工作存在关联或影响，书面合同能清晰界定兼职者与用人单位的权利义务，防止产生劳动纠纷。比如保密义务、竞业限制等内容，都可在合同中明确。
总之，做兼职虽不一定强制签合同，但签订书面合同是更谨慎、有利的选择。
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