劳务同劳动的区别？劳务与劳动在多方面有区别。主体关系上，劳动关系有隶属，劳务关系平等；合同性质上，劳动合同法定性强，劳务合同强调意思自治；待遇保障和风险承担也不同。了解区别能准确用法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务同劳动的区别
劳务与劳动存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等主体，仅依据劳务合同约定履行权利和义务，不存在隶属关系。
2. 合同性质：劳动合同是确立劳动关系的法律依据，具有较强的法定性，很多内容由法律直接规定。劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，更强调当事人的意思自治。
3. 待遇保障：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等待遇，权益受劳动法严格保护。劳务关系里，劳务提供者的报酬由双方协商确定，一般没有社保、福利等，主要依据民法来保障权益。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤通常属于工伤，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
了解这些区别，有助于在不同的雇佣场景中，准确适用法律，维护自身合法权益。
二、劳动是从什么开始的
劳动开始的确切节点难以精准界定，但从人类社会发展历程来看，劳动伴随人类进化逐步出现。
从生物进化角度，当人类祖先古猿开始有意识地使用工具获取食物、抵御外敌时，劳动的雏形便已产生。例如，古猿利用树枝挖掘植物根茎、用石块砸开坚果等，这种对自然物体简单加工和使用，可视为劳动的早期形式。
随着进化，人类逐渐脱离动物界，开始主动改造自然。原始人类制造简单石器，用于狩猎、采集，这标志着劳动行为更具目的性和计划性。此后，人类学会种植作物、驯养动物，农业和畜牧业劳动出现，极大推动人类社会发展。
进入文明社会，劳动形式愈发多样，涵盖工业、商业、文化等领域。劳动从满足基本生存需求，逐渐发展为推动社会进步、创造精神财富的重要活动。所以，劳动开始于人类祖先对工具的初步使用和对自然的初步改造。
三、劳力和劳动力的区别
劳力和劳动力在法律语境中有明显区别。
劳力通常指具体的劳动行为或劳动付出，是劳动者实际从事的工作活动。例如建筑工人砌墙、农民耕种土地等具体的劳作，强调的是劳动的实际操作和付出过程。在法律关系中，涉及对具体劳动成果的考量，如劳务合同里，劳动者提供劳力完成特定工作任务，雇主根据其完成情况支付报酬。
劳动力则是指人的劳动能力，是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。它是一种潜在的能力，是劳动者能够从事各种劳动的基础。在劳动关系中，用人单位看重的是劳动者所具备的劳动力，通过与劳动者签订劳动合同，使用其劳动力来创造价值。
二者在法律意义上的责任和义务界定也不同。对于劳力，更关注劳动过程中的安全保障、劳动成果交付等。而对于劳动力，涉及到劳动者的职业培训、职业健康保障等，以维持和提升其劳动力水平。明确二者区别，有助于准确理解和处理各类劳动法律关系。
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