未及时足额支付工资是双倍补偿吗？未及时足额支付工资不必然双倍补偿。一般用人单位未及时付薪，劳动者解约时单位按工作年限支付经济补偿；劳动部门责令支付仍逾期，可加付赔偿金。双倍工资补偿多用于未签书面合同，补偿依实际和法律定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未及时足额支付工资是双倍补偿吗
未及时足额支付工资，并不必然是双倍补偿。
一般情况下，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这并非双倍工资补偿。
双倍工资补偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未及时足额支付工资通常没有双倍补偿，具体需结合实际情况及相关法律规定确定补偿方式。
二、工资3000罚款1000合法吗
工资3000罚款1000是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的罚款依据是依法制定并公示的规章制度，且该制度对罚款的情形、标准等有明确规定，同时罚款原因符合制度中的情形，那么在一定程度上有合法性的可能。但根据相关法律，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以3000元工资为例，每月扣除金额不得超过600元，所以罚款1000元超出了法定扣除比例，超出部分不合法。
若用人单位没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或者罚款事由不合理，这种罚款行为则不合法。劳动者有权拒绝用人单位的不合理罚款要求。当遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工资3500的违约金大概是多少
工资3500的违约金数额需结合具体情况判断。
在劳动合同里，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若涉及其他合同关系，违约金数额通常依据合同约定确定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。所以仅知道工资3500，无法明确违约金具体数额。
以上是关于未及时足额支付工资是双倍补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
