签了合同对方不给工资怎么办？签合同后对方不给工资，可先与对方协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，提交相关资料；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同对方不给工资怎么办
签了合同对方不给工资，可通过以下途径解决：
- 与对方协商：尝试与用人单位沟通，明确指出合同约定，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、新人做了3天走了工资怎么算
新人工作3天离职，工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若双方签订的劳动合同明确了工资数额及计算方式，用人单位需按照该合同约定，根据新人这3天的实际出勤情况来计算并支付工资。例如，合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以3天即为应发工资。
要是没有书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，新人同样有权获得这3天的劳动报酬，工资计算参照同岗位其他员工的工资水平或行业标准。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使新人只工作了3天就离职，用人单位也必须及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，新人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、私人拖欠工资怎么办没有合同
私人拖欠工资且未签订合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。
2. 与对方协商：主动与对方沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，合法、合理地表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
以上是关于签了合同对方不给工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
