签兼职合同有赔偿金吗？签兼职合同有无赔偿金要视情况而定。非全日制用工，双方可随时终止，通常无赔偿金。若按全日制签合同，单位违法解除，劳动者可获赔偿，补偿按工作年限算，单位违约也可能需赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签兼职合同有赔偿金吗
签兼职合同是否有赔偿金需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以通常不存在赔偿金。
如果兼职不属于非全日制用工，而是按全日制用工标准签订合同，当用人单位存在违法解除或终止兼职合同的行为时，劳动者有权获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由辞退兼职人员，或辞退程序不符合法律规定，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在其他违反合同约定或法律规定的情形，如未按合同支付报酬等，劳动者也可能因用人单位违约而获得相应赔偿。
二、做兼职日结要签合同吗
做兼职日结是否要签合同，取决于具体情况。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务。详细规定工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等，可避免日后出现纠纷。比如约定好日结工资的具体金额和发放时间，可防止雇主拖欠工资。其二，在发生劳动争议时，合同是重要的证据。能有效维护劳动者合法权益，如工作中受伤，合同可证明劳动关系，便于劳动者申请相应赔偿。
如果兼职工作相对简单、短期且双方信任度高，口头协议也可行。但为保障自身权益，尤其是涉及较多劳动内容或较高报酬的兼职，建议签订书面合同。
三、周结兼职有签合同的吗
周结兼职是否签订合同，要根据具体情况判断。
对于非全日制用工这种常见的兼职形式，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。也就是说，周结兼职若属于非全日制用工，不强制签订书面合同，双方达成口头约定也是合法有效的。
不过，实践中也有不少周结兼职会签订合同。签订书面合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式（周结）等关键信息，在发生纠纷时可作为维权依据，保障自身权益，避免用人单位拖欠或克扣工资。对用人单位来说，合同能规范劳动者行为，明确双方权利义务，减少潜在的法律风险。
所以，周结兼职有签订合同的情况，也存在不签书面合同而采用口头协议的情况。建议劳动者尽量与用人单位签订书面合同，以维护自身合法权益。
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