兼职用签合同或协议么？兼职是否签合同或协议要看具体类型。非全日制用工兼职可订立口头协议，不过签书面合同能明确权责、避免纠纷；一般劳务兼职建议签书面协议，它能保障双方权益，所以最好签书面文件约定事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签合同或协议么
兼职是否需要签订合同或协议，需根据具体兼职类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可口头约定，但签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。
若是一般劳务兼职，建议签订书面协议。劳务关系与劳动关系不同，劳务兼职中双方地位平等，权利义务主要依据双方约定。签订书面协议可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方在兼职过程中出现争议，书面协议能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，兼职不一定都要签订书面合同或协议，但为保障自身权益，最好签订书面文件明确约定相关事项。
二、兼职合同不退钱怎么办
兼职合同不退钱，可按以下方式处理：
- 协商解决：尝试与对方直接沟通，明确指出合同约定，要求其按照约定退还钱款。通过友好协商，达成退款共识，这是较为便捷的解决途径。
- 收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如兼职合同文本，其中应包含关于费用及退款的条款；付款凭证，证明自己已经支付了相应款项；沟通记录，包括聊天记录、邮件等，证实双方就退款事宜进行过交流。
- 向相关部门投诉：可以向劳动监察部门或者消费者协会投诉，请求他们介入调解。这些部门有一定的监管权力和调解能力，能促使对方解决问题。
- 申请仲裁或提起诉讼：若投诉无法解决，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁。若没有仲裁条款，则可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求对方履行合同义务，退还钱款。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
三、怎么样可以签兼职合同
签订兼职合同可按以下步骤进行：
1. 明确主体信息：合同中要准确写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息真实有效。
2. 确定工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点，避免模糊不清导致后期纠纷。
3. 商定工作时间与报酬：明确兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等。同时，确定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
4. 规定保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中明确保密义务及违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确约定。
5. 明确合同期限与终止条件：确定兼职合同的起始和结束日期，以及双方可提前终止合同的情形和相应的通知期限。
6. 审查合同条款：签订前仔细阅读合同各项条款，如有疑问及时与对方沟通，确保自身权益得到保障。
7. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章，各保留一份合同原件。
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