兼职上班签什么合同？兼职上班签合同类型分非全日制劳动合同和劳务合同。符合非全日制用工特征，即日均不超4小时、周累计不超24小时，签非全日制劳动合同；不构成则建议签劳务合同，有纠纷依合同和民法解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职上班签什么合同
兼职上班签合同类型取决于具体兼职情况，主要分为非全日制劳动合同和劳务合同。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。该合同以书面或口头形式订立，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不构成非全日制用工，比如工作时间较为灵活、不具有长期稳定的劳动关系等，建议签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等。当出现纠纷时，可依据合同约定和民法相关规定解决。
二、药店兼职需要合同吗
药店兼职是否需要合同，需根据兼职具体情况判断。
若属于非全日制用工，依据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在药店兼职若符合此标准，不签书面合同也不违法，不过从保障自身权益出发，签订书面合同明确工作内容、时间、报酬等事项是更稳妥的做法。
若兼职情况不符合非全日制用工标准，比如工作时间较长、有固定工作安排等，就应签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，在工资支付、工作条件、劳动保护等方面保障劳动者权益。一旦发生劳动纠纷，书面合同也是重要的维权依据。
所以，药店兼职虽不一定强制要求签合同，但签订合同对劳动者和用人单位都有益处。
三、兼职应该钱什么合同
兼职一般可以签订以下两类合同：
1. 劳务合同：这是兼职中较为常见的合同类型。劳务合同明确了双方在劳务提供和报酬支付方面的权利义务。兼职人员以完成特定工作为目标，按约定提供劳务，雇主则按照工作成果支付报酬。在这种合同关系下，兼职人员与雇主并非劳动关系，工作时间、工作方式相对灵活，双方的权利义务主要依据合同约定确定。
2. 非全日制劳动合同：如果兼职工作符合非全日制用工的条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可以签订非全日制劳动合同。该合同能保障劳动者按时获取工资，且小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等重要事项，以保障自身合法权益。
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