被逼自离如何维权？遭遇被逼自离可通过这些途径维权：先收集能证明被逼自离的证据，如聊天记录、书面通知等；再与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被逼自离如何维权
若遭遇被逼自离，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是关键一步。收集能证明用人单位逼迫自离的证据，如与领导的聊天记录、电子邮件，若有现场对话可录音，单位的书面通知、工作安排调整等文件也可作为证据。
2.与单位协商：带着收集好的证据与单位沟通，表明自己是被逼自离，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明被逼自离情况，提供相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料及被逼自离的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
二、在生病期间被自离有赔偿吗
生病期间被自离，通常指用人单位按自动离职处理，这种情况员工可能有赔偿。
若员工依法享受医疗期，根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以自动离职为由解除与员工的劳动关系，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需提供能证明自己处于医疗期的相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条等。若用人单位不支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、入职七天.自离怎么解除合同
入职七天自离时，可按以下方式解除合同：
- 查看合同约定：先查看签订的劳动合同，看其中对于员工离职的具体规定，比如是否有提前通知的要求、离职手续办理流程等。
- 通知用人单位：虽然是自离，但从法律和职业道德角度，应尽量通知用人单位。可以通过书面形式，如电子邮件、离职申请单等，告知单位自己决定离职。内容应清晰表明离职意向、预计离职时间等关键信息。
- 办理工作交接：整理好自己手头的工作，与单位指定的人员进行交接，包括工作资料、未完成的任务等。这有助于避免因工作未交接清楚给单位带来损失，也能减少自己可能面临的法律风险。
- 配合单位手续：按照单位的要求，办理离职相关手续，如归还办公用品、结清费用等。
需要注意的是，自离可能会对自身权益产生一定影响，比如工资结算、社保转移等。若单位以自离为由克扣工资或存在其他侵犯权益的行为，可通过合法途径维权。
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