没签合同单位可以交社保吗？单位没签合同也能交社保，劳动关系自用工之日建立，基于劳动关系而非合同。能证明事实劳动关系，单位就有义务缴社保。单位不缴社保担责，劳动者可投诉补缴，还能主张双倍工资，单位应及时签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同单位可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。劳动关系的建立并非取决于是否签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
社保缴纳是基于劳动关系，而非劳动合同。即使双方未签订书面合同，只要能证明劳动者为单位提供了劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等，就构成事实劳动关系。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。
单位为员工缴纳社保是法定义务，若不履行，将面临法律责任。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。此外，未签订书面劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。所以，没签合同不影响单位为员工交社保，且单位应及时签订书面合同以保障双方权益。
二、员工自离社保会自动解除吗
员工自离社保不会自动解除。
社保关系的解除需用人单位进行相关操作。员工自离后，用人单位有义务及时办理社保减员手续。这是因为，社保缴纳是基于用人单位与员工存在劳动关系。员工自离，虽表明其自行终止了工作，但在用人单位未办理减员前，社保系统默认双方仍存在劳动关系，会继续按原缴费基数和比例扣缴社保费用。
若用人单位未及时办理减员，可能会产生不必要的费用支出。对员工而言，在原单位未办理减员的情况下，到新单位入职后，新单位可能无法为其办理社保增员，进而影响员工社保的正常缴纳和相关权益享受，如医保报销、养老金积累等。
所以，员工自离后，用人单位应及时办理社保减员，保障双方权益。员工也可主动与原单位沟通，确认社保减员情况，确保自身社保关系正常转移衔接。
三、劳务合同人员需要交社保吗
劳务合同人员通常不需要缴纳社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整；而劳务合同建立的是劳务关系，受民法典等民事法律调整。
从法律规定角度，根据劳动法等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。但对于劳务合同，法律未强制要求单位为劳务人员缴纳社保。
从实际情况来看，劳务合同人员一般是因某特定事项或在特定时段为单位提供劳务，工作自主性较强，与单位不存在行政隶属关系。比如，单位临时聘请一位技术专家解决技术难题，双方签订劳务合同，专家按照合同完成工作获取报酬，单位无需为其缴纳社保。不过，若劳务合同中双方自行约定单位为劳务人员缴纳社保，只要不违反法律法规强制性规定，也是有效的。
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