签合同离职交违约金吗？签合同后离职是否交违约金要具体判断。一般提前书面通知单位解除合同无需交。但用人单位提供培训约定服务期、约定保密事项，劳动者违约时需支付违约金，除此之外单位不得约定劳动者担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签合同离职交违约金吗
签合同后离职是否交违约金需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况下通常无需交违约金。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以签合同后离职，要结合自身实际情况，判断是否涉及需支付违约金的法定情形。
二、三天自离有离职证明吗
员工三天自离是否能拿到离职证明，需分情况来看。
依据劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。自离虽属员工擅自离岗，未按正常流程办理离职手续，但只要双方存在过真实的劳动关系且已解除，员工就有权利要求单位开具离职证明。
然而实践中，部分单位可能因员工自离给其造成一定损失或带来工作不便，而拒绝开具。若单位以这种理由拒绝，员工可先与单位友好协商，说明开具离职证明是其法定义务。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期为员工出具离职证明，若逾期未办理，单位可能面临罚款等处罚。
此外，员工还可申请劳动仲裁来维护自身权益。通过劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明，并可主张因单位拒绝开具离职证明给自己造成的损失赔偿。
三、离职很久了证明去哪开
离职证明通常由原用人单位开具。若离职时间很久，仍可按以下步骤获取：
第一，联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明自身需求，请求开具离职证明。部分公司可能有规范的模板，提供基本信息后即可开具。
第二，若原单位已注销或无法联系上相关人员，可尝试通过以下途径补救：一是查找自己的人事档案，档案中可能存有离职相关材料，可复印作为离职证明的替代；二是向当地劳动仲裁机构或劳动保障监察部门咨询，请求协助证明劳动关系的解除。
第三，还可收集其他能证明离职的材料，如工作交接记录、工资发放记录、社保和公积金停缴记录等，这些材料也能在一定程度上证明已从该单位离职。
需注意，开具离职证明是原单位的法定义务，若单位拒绝开具，可通过合法途径维护自身权益。
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